月薪过万的人真的很多吗?_月薪过万有多少

由网友 城市发展报告 提供的答案：

从数量来说真的很多,但从比例来说却很低。毕竟我国十四亿人口,月薪万元的比例在整体来说还是凤毛菱角的。

我们经常能网上看到一些各市人均六七千乃至七八千的平均薪资,然后一片声讨,称其太假,其实这是真实数据。只不过这是税前,并且包含五险一金以及奖金和绩效等全部数据在内的。因此实际到手平均值,大概只有这个数据的70%左右。

这里我们以几个样本城市为例,这也是目前收入最高的六个城市,分别是北上广深杭宁。

看税前万元的比例,京沪两市甚至超过了三分之一,最少的广州也有14.74%。但是实际到手收入分别是多少？比例又达到多少呢？

到手薪资来看,上海依然是最高的,但月入万元的比例从32.09%降为23%。而六城当中万元比例最低的广州到手月薪万元以上的只有7%,比例只有税前的一半。人均4800的数据恐怕也低于很多人的想象,而且平均值意味着至少还有超过50%的人达不到这个数字。

以上是部分热点城市的实际薪资排名,相比于非私营企业职员而言,这个收入是偏低的,但相比于私营企业从业者而言,能达到平均值就很不错了。

某些键盘侠动辄说自己在四五线小城月入两万活的多么累,怕是低头看看键盘旁的半碗泡面,在想着一会就要被强制下机了该怎么办……毕竟吹牛是不上税的。

步入岗位,会发现没有什么工作是轻松又赚钱的。在北上广深要面临激烈的竞争和高昂的生活成本,然而收入却并没有外界看起来那么美好。像长沙、郑州、东莞这几个新一线城市,人均到手尚且不足4000,那么税前也就不到6000,和网上所传遍地万元的似乎来自不同世界。

不过从现实角度来说,我国的收入增速已经是非常快了。我印象中90年代初期在二线城市普遍还都是两百块左右的工资,现在30年过去变成普遍四千左右的工资,20倍的涨幅可以说远远跑赢了商品价格涨幅。所以抱怨收支不平衡的人再多,也无法否定购买力比过去大幅增强的现实。

由网友 明月吴钩 提供的答案：

首先看一组2019年第三季度全国热门城市的平均薪酬：其中北京、上海已逾万元；广州、深圳已逾9000元,杭州,南京,苏州,宁波,厦门已逾8000元,另外还有东莞,成都,无锡等15城市平均薪酬超过7000元！

很多人看到这个数据都大呼拖后腿,其实本人也觉得,这个数据容易让人形成误判,误以为薪酬水平已经如此之高,会导致社会出现焦虑现象。 首先我们不管这个统计数据的准确性如何,主办方智联没有告诉我们它的统计的对象的构成,包括学历,年龄,工作经验等信息,没有告知我们样本的大小。 我相信这个统计对象中一定不包括工厂的打工仔,饭店的服务员,马路上的清洁工。。。因此这个数据根本不能体现整个社会的经济发展水平和薪酬水平！

我们在看另一些数据,2019年的各城市的薪资水平,直接上图：

济南：平均薪资4117,月薪税后收入万元以上6.4%

福州：平均月薪3605,月薪税后收入万元以上2.9%

合肥：平均月薪4270,月薪税后收入万元以上6.6%

西安：平均月薪4203,月薪税后收入万元以上6.5%

深圳：平均月薪5199,月薪税后收入万元以上11.2%

广州：平均月薪4811,月薪税后收入万元以上7%

青岛：平均月薪4113,月薪税后收入万元以上6.4%

武汉：平均月薪3984,月薪税后收入万元以上4.9%

宁波：平均月薪4587,月薪税后收入万元以上8.1%

南京：平均月薪4620,月薪税后收入万元以上7.9%

杭州：平均月薪5389,月薪税后收入万元以上13.4%

重庆：平均月薪4103,月薪税后收入万元以上6.1%

成都：平均月薪4600,月薪税后收入万元以上8%

郑州市平均月薪3864,月薪税后收入万元以上1.9%

上海：平均月薪6387,月薪税后收入万元以上23%

长沙市平均月薪3907,月薪税后收入万元以上5.8%

北京市月薪税后收入万元以上26%

天津平均月薪4209,月薪税后收入万元以上6.1%

这个数据是不是更贴近现实一些？

由网友 洪姐1020 提供的答案：

对于我们杭州萧山,全国经济强区来说,不管是城市还是农村,到处都是月入过万的人。不用说有文化的程序员等,就连是普通老百姓,在我身边比比皆是。

这里的农村都是四五层高的别墅,建一幢房子都要100万上。没有过万的月薪,也造不起这样的房子。那我来说说他们都是做什么的？

工厂普通工人

我们这边工业非常发达,到处是工厂,只要人勤劳,不管年纪大小,找个工作都非常容易。我上班的机械厂,工人们的工资都在万元以上。

他们很多都是从外地来打工的,来的时候身无分文,连吃饭都成问题。

到了工厂,先从学徒工做起,学徒4000一个月。直到学会差不多要半年,学好后就可以多劳多得,按计件算工资了。

我是这家公司的财务人员,给他们算工资的。他们上八个小时的班,每台机器做三天,工价是2000元每台,这样半个月做五台就能拿到一万元了。

对他们来说只要辛苦点,能赚到钱就好。他们每个月不休息的话,一般都在两万左右。很多人都在这边买房买车,生活过得非常好。

普通手艺人

我弟弟是个手艺人,油漆工。他的工作就比较辛苦,但工资还是比较高的。现在是400元每天,还包中饭。

早上7:30上班,晚上5:00下班,中间也能休息一个小时,主要是做房子,家具等的油漆。虽然活辛苦,但也能赚万元以上。

我弟有时还会做包活,自己做老板,这样他每个月肯定不止一万。对于手艺人来讲,活是辛苦的,但万把块钱一个月肯定有的。

个体,家庭作坊老板

在我们这里家庭作坊和个体老板特别多,十户人家有七户是做个体,也叫家庭作坊。

一般都是夫妻开的小型加工厂。我同学家俩夫妻就是这样的,他们买了两台车床加工零件。

老公跑业务,送货,收钱,有空时自己操作。老婆就专门操作一台机器。

两夫妻一天到晚没有休息的时间,每天都做的很晚,多加工一个都是为自己多挣点钱。

他们一个月那至万把元,从他们不到两三年就买房买车,家里建新房来看,肯定要超过一万元的。

我身边还有很多很多的例子,像我这样一个患癌症的病人,除了拿2300元的退休工资,我还在打工,5000块钱一个月,两份工作也有7000多。我是最少的了,是拖他们后退了。

在我们杭州萧山,只要你勤劳,不管是外地人,本地人,不管你有没有文化,月入过万真的很多。

你们那边月入过万的人多不多？没有的话就到我们杭州萧山来。

由网友 汪阿姨在上海 提供的答案：

月入过万的人真的很多,我就不说远的吧！我就说说我身边的这些姐妹们,她们只是保姆,可她们已经月入过万了。

小荣做住家保姆,月入过万了

小荣现在做的是四口之家,一对夫妻,一个男孩上大学,一个女孩上小学,男孩每个星期五回家,星期天上学。小荣的任务就是每天给他们做饭,打扫卫生,接送小女孩上下学。

小荣的工资是8500一个月,过年过节,东家给她发红包,端午节,中秋节各发500,春节发5000。小荣利用休息天出去做做零工,一个月收入也有1000。这样一共加起来小荣一个月平均10000元。

老许做钟点工月入过万了

老许和我一样,是做钟点工的, 不一样的是,她经常换工作, 换过工作以后,工资会增加。 她现在一小时最少40元,最多50元。而我一小时最少35元,最多就45元。

老许比我能干,她一天做十个小时,我一天就做七个小时。老许从早上6:00出门,到晚上8:00回来,中途吃饭,休息,都在家政公司完成。老许月入过万了, 这也是她辛苦所得。

友爱做住家保姆的时候,出来做钟点工,月入过万了

友爱做住家保姆很轻松,她照顾一个老人,老人生活能够自理, 友爱只要做点饭给他吃,家里卫生稍微打扫一下就可以了。友爱在这一家做每个月收入6500。 过年过节也有红包,红包加起来一年也有10000元左右。

友爱下午基本上没有什么活, 她利用这个时间出来找了一份三小时的钟点工,一个月收入3500。这样友爱一个月加起来,月入过万了。

刘姐白天做钟点工,晚上陪夜,月入过万了

刘姐工作其实也挺轻松,她白天做8个小时的钟点工,工资8000多。她这个8个小时也不怎么累,上午四个小时,下午四个小时,午饭在上午雇主家吃,晚饭在下午雇主家吃。

刘姐老公在老家,她和姐姐租了一个房子,后来姐姐回老家了,她一个人嫌租房子太贵了,就去家政公司找了一份陪夜的工作。 这份陪夜的工作是陪一个女老人,女老人每天晚上要起夜两三遍,刘姐都要帮她。这份工作虽然有点辛苦,但是工资还可以,3000元一个月。加上白天做的,刘姐月入也过万了。

月薪过万的人真的很多,只要肯吃苦,连保姆都月薪过万了。相信以后越来越多的人月薪过万。加油吧！ 面包会有的,月薪会过万的！

由网友 诺哥哥和晏小妮子 提供的答案：

"现在月薪过万的人,到处都是。大街上一抓一大把。"

这是很多专家的言论。

但是,实际上呢？月薪过万的人,即使在一线大城市北上广,也做不到遍地都是的程度。

而在一些二三线城市,月薪三五千才是常态。

来自国家统计局和税务局的数据

截至到2021年,我国人均年收入才3.2万。平均到每个月,也才2667元。也就是说,全国至少有一半的人口,收入都在月薪2667元以下。

那收入达不到一万的,占比就更大了。

而根据税务APP的统计,2021年我国纳税人口才5000多万人。占总人口的比例,约为3.6％。

个税的起征点是5000元,即使加上一些"附加专项扣除",也不会超过一万。

我国31个省市地区,月薪一万的不会超过5000万人。那分到每个省市地区,也才161万人。

再具体的分到一些大城市里,就更没有几个人了。

所以,月薪一万看起来是不高,但是工薪阶层里能拿到这个收入的,占比少的可怜。

那些大马路上,一抓一大把的,都只是月薪三五千的人。

哪些职业岗位,能月薪一万以上？

如果你能进腾讯、华为、阿里巴巴这种大型企业,拿到月薪一万以上,太简单不过了。

不过这些企业,招的员工,最低档次也是对口专业985/211高校毕业的应届生。能满足这种条件的,有几个？

如果是it新型产业,做个敲代码的程序员,那在35岁之前,月薪过万也是很容易。

另外,就是一些销售行业做的比较好的人才,月薪过万也容易。

但是,除此之外,大部分的工作岗位,想要月薪过万太难了。

工厂流水线,即使没日没夜的加班,一个月收入估计也只能到七八千的地步。

超市的收银员,可能一个月才两三千。

扫大街的,做环卫的,做保安的,做保洁的,小饭店的服务员,酒店的员工,商场卖衣服的……

包括一些体制内的公务员,如果算到手工资,也未必能达到月薪一万。一些国企单位的基层员工,月薪三五千很正常。

像我在银行上班,二线省会城市,柜员工资也只在4000-6000块钱之间。

你眼睛能看的见的工作,99％以上的行业,月薪都不会超过一万块钱。

很多人都被误导：日薪高,不代表月薪就高

很多人经常会说,某某行业赚钱多,一天工资就三四百块钱。

这想法错的很离谱。凡是按天计算工资的工作,都有一个很明显的缺点,就是不稳定。

就像工地上干活吧,一天工资四五百块钱。但是,可能一个月下来,干活的天数还不足一半。

一年下来,干活的时间也就八九个月。把总收入平均到每个月,也就是五六千块钱而已。

对于普通的打工人,想要月薪一万,真的是很难。

而在大街上,你入目所及的那些行人,不管是打扮朴素还是时尚,大部分的人,月薪也就在三五千的样子。

由网友 小斯笔记 提供的答案：

我在一线城市,身边的人绝大部分都月入过万,这只是最低门槛,别说月入过万了,我有几个同学都月入10万了。

我从事互联网行业,身边的同事月薪大部分在1-2万元之间,年终奖还要额外给3个月的工资。如果做到管理层,那么月薪普遍在2-5万元之间,小领导都至少有2-3万了。程序员、产品经理就更不用说了,工资比我们要更高。

我有个做人力资源的同学,上学时跟我一个宿舍,能力很突出,最开始是在中金公司,后来调到其它的投行,两次跳槽之后,年薪就高达70万元。

她老公是做律师的,那就更厉害了,工作七八年后就已经年薪百万了。

我还有一个做律师的同学,不是一个班级,是一个宿舍,应该是我身边最优秀的人了,从小学习就特别优秀,还跳过级,本科毕业后直接保研,司法考试很早就通过了,刚开始工作就月薪2万,在一个英国的律所,英语跟母语似的,前两年又考上了哈佛,现在年薪100万以上了。

差距啊,默默流两行泪。

再说说我老家,都是做生意的,钢铁、运输、家具都有,过得比我们滋润多了,开的都是宝马、奥迪A8这些车,一年赚个三四十万就算少的。

当然,这只是因为我所处的圈子不同,江苏省经济本来就很发达,北京市更是积聚了各行各业的高精尖人才。

我觉得大家不必老是和别人比,提升自己的技能,努力赚自己的钱,让自己过上更好的日子就行了。所以,虽然周围很多朋友都比我更有钱,但我也没有自卑,没有眼红,应该把别人当作榜样激励自己更加努力。

由网友 黑屋2 提供的答案：

　　如果光是说上班的话,月薪过万的人确实不太多,不过如果出现了,他们往往是扎堆的。比如说你们公司的部门经理是月薪过万的,他的圈子一般也就是部门经理这个级别的,所以他放眼望去尽是月薪过万的,就会感觉上万的月薪也不算什么。

　　我是做程序的,月薪刚刚过一万,去年在一家教育机构里做程序,意外发现有个公司的推销员跟我同住一个房子。她私下里问我,你们的工资得有五六千吧？我怕说实话会刺激到她,只好有点尴尬地回答说差不多差不多。

　　但是如果我们把月收入也算月薪,其实三四线城市也有不少上万的,只是这些工作都很辛苦,大多数是重体力活。我举个例子说,三四线过万的一大群体就是货车司机,我家在许昌,我爸是开拖拉机的,前些年经常在城里清运建筑垃圾。2010年前后垃圾的价格突然暴涨,从原来的十几二十块一车迅速飙涨至80-120一车,正常情况下一个人每天运四五车是轻轻松松的,稍稍努力一点的一天能运八到十车,最牛逼的一天能运十五车,你算算这一天赚多少？

　　成本也有,就是请人装车要花点钱,那时装一车的价格应该就是十块到十五块,十车的费用最多就是150块钱——其实还有很多机器装的,连装车成本都免了。这个价格到现在也没多大变化,前几天我爸开拖拉机干活,有个装车的工人给装了八车,我爸给他两百块钱,工人说不用那么高,最后只收了一百。

　　这两年许昌扩张的速度变慢,垃圾清运的活也少了,于是城里规定越来越严格,不再允许拖拉机白天入市,大多数拖拉机手换了载货卡车。当然除了垃圾清运以外,还有从襄城往鄢陵运砖的活,用拖拉机运一趟的价格是七百左右,来回差不多160公里,一天能运一趟。载货卡车能运的更多,价格应该也能再往上提——这个不用司机装车,人家卖砖和收砖的地方有工人装卸,司机只要运到地方就行。

　　综上,月薪过万的活不少,但是绝大多数都很累,只有少数高技术含量的稍稍轻松一点。没有强健的体魄和过硬的技术水平,想要上万是很困难的。

由网友 晓初Naomi 提供的答案：

我有个女同学在一家70多个人的医药公司当前台,月薪5000块,本来觉得还挺自豪的。后来她生了一个孩子,发到手的生育津贴的数字直接把她吓傻了,她不得不感慨,超过工资超过10000块的人实在也太多了点吧？

我同学小玉第二份工作是在一家中小型的医药公司当前台,从她的描述看,应该是做新药研发的吧。当时她进去的时候是做前台的,工资有5000块,一个前台岗位有这个薪水已经挺不错的了,同期我们公司的前台估计就三四千吧。

小玉自我感觉也挺好,毕竟跟自己的纵向相比,她还是有了一些薪资上的提升,而且那种公司事情少工作节奏不算很快,福利也不错,每年有旅游经费、团建经费、过年过节的福利礼包,很符合她对自己的定位,毕竟她是打算找个工作安安稳稳地待着,然后等时机成熟就要结婚生孩子的。小玉跟他老公是在大学时认识的,那会儿她已经计划要结婚了,只是还没有想好到底是第二年春天还是第二年秋天。

入职一年之后,小玉结婚了,婚后小半年就怀上了孩子。小玉去找她领导说了自己怀孕的事情,她领导是个男的,眉头一皱,说,"好吧,怀都怀上了。"后来找了一个还没毕业的大学生顶了她的岗。

生完孩子不是要可以领生育津贴吗,小玉回去上班的时候就提交了生育津贴的申请,由人事部再往上提交,结果钱到账的时候小玉吓了一跳,98天的产假她居然拿到了将近5万块！

小玉有点不知所措,以为发个5000块钱一个月就差不多了,那么三个月也就15000块,谁知道这个数字居然翻了好几番。小玉想去问人事,又怕人事说,"噢,算错了,你把多余的钱退回来吧",所以到口袋的钱怎么能还回去呢？

小玉就一直没问这个问题。后来公司有另外一位女同事也休完产假回到公司,两个人交流育儿的时候突然谈到了这个生育津贴的事情。

那个女同事说,"哇哦,你知不知道我们公司的人工资真的很高啊。"

小玉想了想,不知道她这是什么意思,因为工资属于保密信息,一般人不会知道别人的,除非你是人事部做薪资的,或者是你是部门领导,你手底下的工资你肯定都是知道的,但是那个人既不是人事也不是领导。

然后小玉就说,"是吗？你怎么知道的？快说快说,你是不是跟薪资办公室的人很熟？"

那个女同事说,"没有,就算我去问了人家也不会告诉我的,但是你看这个生育津贴呀,这么高,我的天呐。"

既然提到了生育津贴,而且恰好是小玉也非常关心的问题,所以小玉就追着问,"是吗是吗,生育津贴怎么算的啊？"

那个女同事说,"你不是拿到了吗？你不知道怎么算的？"

小玉吐吐舌头说,"拿到是拿到了,怎么算是真的不知道。"

然后那个女同事就娓娓道来,小玉这才恍然大悟,原来自己当时拿钱拿得喜滋滋却又不敢声张害怕自己的钱会被公司要回去,真的是多此一举。

生育津贴如何计算？生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

所以小玉拿到的生育津贴就是正常合理的,她生个孩子还拜拜赚了几万块钱。

但是,高兴归高兴,小玉突然觉得自己的工资好低,自己5000块,那别人都得多少钱啊,才能把她的5000块平均到16000以上？

小玉跟我说她的"伤心事"的时候,我有点哭笑不得,果然凡事都有两面性。一方面得到了一笔意外的横财,另一方面意识到自己的渺小,在一个70多个人的企业里面平均工资居然是她的三倍多……

我说,"哎,你不要得了便宜还卖乖好吗,搞得人家羡慕嫉妒恨了。"

小玉说,"唉,你不懂,我现在心情真的很复杂。我虽然知道自己工资不高吧,但是谁知道居然这么低？我就不懂了唉,公司的人大多很年轻的,怎么工资这么高的？"

我笑笑,说,"你也不看看你们是什么公司,高科技行业哎,工资肯定高的啊。"据我所知,小玉所在的公司虽然规模不大,但是研究的东西却是高精尖的,一般文科生是理解不了的,大多数人在实验室工作,虽然年纪不大但是招聘的大都是国内知名高校的研究生,这样的人当然一入职工资就不会很低的,一来是人家的学历摆在那里,二来是这个行业的属性摆在那里。

后来第二年四月份的时候小玉又跟我说,他们有个研发项目负责人加工资说加得太少离职了,结果她听说是嫌加3000块加少了,顿时让她这个加500块的信心全无。在他们这样的公司,月薪基本上都是超过10000的,如果是主管或者经理级别的,肯定工资更高,如果是做研发总这样的位置,估计年薪不上百万也有六七十万吧……

你们猜后来怎么着？我这个同学好像被刺激到了,然后从前台申请去了市场部,起因是他们的研发阶段结束,产品打算上市,然后新招聘的岗位薪资又刺激了她,然后她就申请调过去了,继而走上了霸道女总裁的路线,后来整个穿衣打扮、说话气场完全不一样了,真是让人叹为观止,我都不敢问她工资到底多少……我怕到时候受刺激的是我……

其实有多少人工资能达到10000以上？我也没有具体的数字,但是有一样是非常肯定的,无论别人多少,让自己保持一个竞争力是非常重要的。别人年薪百万,我们也只能看看,也有人车间搬砖一个月三四千,我们也不用觉得少,毕竟别人口袋里的钱跟我们半毛钱关系都没有。那么,如何让自己的薪资有竞争力呢？

1. 良好的开端是职场起飞的第一步。从一开始,建议大家选择有前景的行业,我们称之为朝阳产业,而不要选择夕阳产业,大的方向错误后续纠正会非常困难,因为人总是会选择相对舒适的环境,而你熟悉的公司和行业就是那个舒适的环境。

2. 保持学习永远是职场晋升的最佳捷径。开始虽然很重要,但不绝对,很多人输在起跑线上,但是通过自己的努力依然可以实现职场的逆袭。那凭什么去逆袭？当然是保持进取、保持学习、善于接收新的技术,然后用到你的工作当中。你的努力,领导是看得到的。

3. 平常心,以人为镜,可以知得失。我想无论工资多少,我们每个人总是会把目光放向工资更高的人身上,这个时候去思考一下为什么人家可以我们不可以,我们要做那些事情才可以达到那个水平,会更加能激励自己进步。

4. 绝对不要因为别人工资高而抱怨不公平。有时候相同岗位相同职责的前提下,薪资也会有很大的差异,这是一个非常复杂的事,这种情况下如果选择抱怨不公平,那么工作上也会懈怠下来,甚至是跟一群抱怨的人组成"抱怨联盟",会把公司的气氛搞得一团糟。不公平是很正常的,如何让自己站在天平有优势的那端,才是正确的思考方向。

对于小玉的转变,我还是相当敬佩的,以前我都没有发现她还有这样的潜质。小玉是非常典型的小康家庭出来的"躺平女",家里经济条件好又是唯一的孩子,爹妈非常宠爱；结婚对象又是银行高管,后续生活也很有保障,她自己也没什么事业心,没想到因为自己工资低接连受了刺激,反而激发了她内在的进取心。