由网友 晴空碧朗月清风 提供的答案：
我觉得不应该打破这种标准,能上985和211的人肯定都是付出了比常人更多的努力,他们上学的初衷也是能够成就自己,毕业找工作也想找到更能体现自己价值的工作。如果打破这种标准,统一对待,那谁还会去为了学习付出。
由网友 吹烟老鬼 提供的答案：
每一个学生都希望考入985、211重点大学就读,而能考入985和211大学的都是成绩冒尖的学生,985和211大学也是培养精英的大学院校。但全国985大学只有39所,211大学只有115所,招生人数是很少,都是拔尖的学子。
一般来从985和211大学毕业的学生是不愁就业,找个体面的薪资福利待遇好的工作比其他普通院校毕业的学生比较容易的,他们文凭就是一块含金量高的敲门砖,但最后还是要看个人的能力。甚至他们根本不要去找工作,直接有好的公司企业和科研单位等来预定。
每一个公司企业科研单位等都希望在招聘人才时招到优秀的人才,但对来应聘的人员的具体真实情况不太了解,只能从半真半假的求职简历中略知一二,而个人学历是一个重要参考标杆,在同样工作经验下,985和211大学毕业的应聘的成功率要比其他普通大学毕业的人要高的多,优胜劣汰这是一种客观规律,并不人为造成的,我并觉得社会是完全以985和211大学排序的方式作招聘标准,存在以偏概全。不可否认,现实中也确实存在以985的211大学为排序方式为招聘标准的。也存在凭着过硬的社会关系和人脉资源进入一个非常吃香的工作岗位,就是博士硕士学历的也自叹不如,暗箱操作,政协能解决吗？
在现实中有许多岗位只需要普通大学毕业生完全足够了,有的高中生初中生即可,但是许多招聘单位招聘的条件要求985和211大学毕业的,有的还愿意岀比普通大学学历的人和中专高中初中学历的人高岀许的工资来聘用他们,用人单位这是钱多得没处花。许多用人单位在招聘时,不看能力,不看工作经验,不看职业道德素质,只看学历,学历越高优先录取,按学历高低排序为标准招聘新人,这是对低学历的歧视。
用高薪聘来的985和211毕业的员工并不适用干普通大学毕的和高中高职初中的工作,并不能认真地把工作做好,也不敬业,仅仅是把这份工作作为暂时谋生的手段,一但有机会马上跳槽另谋高就。而普通大学毕业的员工和高中职高初中学历的员工大都能沉下心下来,兢兢业业,踏踏实实,认认真真地做好每份工作,也很敬业,他们有自知之明,希望有一份稳定的工作。
用人单位要从实际情况出发,招聘新人应根据不同岗位的要求来招聘怎样的人才,而不是一味什么岗位都要高学历的人。高学学历的人、普通学历的人和低学历的人各有各优势,招聘时要尽量各尽其能,才能发挥最大效能,不仅能节约成本,还能让公司企业员工相对稳定。（谢邀）
由网友 汉阙故人 提供的答案：
高考是公认的唯一公正的形式,这是底层人民用知识改变命运的唯一上升通道。985,211这些重点大学能留给他们一个竞争机会有何不可？如果这些高等学府都尽是一些有钱,有势的二代三代把持着,底层人民一点希望也看不到,人民,只有人民才是创造历史的动力,这个议案不可取。
由网友 春雨285401248 提供的答案：
支持这样的建议。
现在的985,211大学学历已经成为了学生就业的敲门砖,通行证,导致的结果是：学历大于能力,有钱人的孩子享受更好的教育,农村的孩子上升通道越来越窄,社会发展内眷化,普通学校毕业的学生就业普遍的受到歧视,这是一种不正常的情况,应该是在就业问题上以能力为标准,而不是唯学历论,不应该只是以学历论成败。所以,高校教育方针,高校排序等改革势在必行。
由网友 打油诗ke程 提供的答案：
打油诗人曰：
唯名校论是大坑,推行一考定终生。
枉顾事实标签化,可知四年会变更？
龟兔赛跑谁胜了？驽马十驾奔前程。
高考失利还有救,进入大学再竞争。
僵化思维结恶果,明显偏袒欠公平：
后续努力也无用,支持别人去躺赢。
学生能力最重要,甭管学校排几名。
门槛太高引内卷,职场歧视不可行。
[碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳]
——我快退休了,不是唯名校论的受害者,但我女儿是。扬州大学的研究生就可以毕业前找到岗位,南通大学研究生必须等人家挑剩下的岗位,或许就没有了,只好天南海北投简历,运气不好的成为往届生,更不好就业。
——谁敢保证扬州大学毕业生人人都比南通大学的强？我们家女儿学医的,当时还真的没瞧得上扬州大学。然而,就悲剧了。扬州大学很强？我看未必。扬州大学有些校友很强,这是真的,他们可以把母校的档次往上抬举。
——不要说你是哪个学校毕业的,说说你的业务特长,是不是真的比别人高。站在巨人肩膀上的矮子,他依旧是矮子。
由网友 游牧大山 提供的答案：
取消985、211身份限制是一个备受争议的话题。支持取消身份限制的人认为,这样可以避免许多优秀的人才被限制在一个狭小的范围内,这样有助于打破教育资源不平衡的现状,实现更加公平的就业机会。而反对取消身份限制的人则认为,这样会导致人才招聘更加混乱,造成更大的信息不对称,使得用人单位难以找到真正适合自己的人才。
然而,无论是否取消985、211身份限制,我们都需要面对的是教育资源不平衡的现状。尽管这些名校拥有更好的教育资源和师资力量,但是并不代表着其他学校没有优秀的人才。取消身份限制可以让更多的人才得到更多的发展机会,同时也可以促进高校之间的交流和合作,这将有助于提高整个教育系统的质量。
对于用人单位来说,他们应该更加注重人才的综合素质和能力,而不仅仅是学校的名气和背景。在招聘时,可以通过更加全面的考察和面试,来发现真正适合自己的人才。同时,政府也应该通过政策和措施来加强教育资源的均衡发展,使得每个学校都能够提供更加优质的教育资源和培养环境,从而更好地满足用人单位对人才的需求。
综上所述,取消985、211身份限制有其利弊,但最终我们需要的是一个更加公平、更加开放的招聘市场,让每个人才都有机会展示自己的能力和价值,让用人单位更加注重人才的综合素质和能力,从而推动整个社会的发展。
由网友 笔墨耕春秋 提供的答案：
以"985"、"211"为排序方式的招聘标准,是一种升级版的"唯学历论",是一些用人单位人为设置的门槛,这个门槛直接将其他学校的一大批同样优秀的毕业生拒之门外,这是一种新的职场歧视和社会不公,令人不齿,必须打破。
人才招聘和选拔应当坚持五湖四海、德才兼备的原则,应重点考察一个人的综合素质和实际工作能力,而不能单纯以毕业学校设门槛。社会应当像公平的国考、省考一样,为每一位大学毕业生就业提供一个公平参与竞争的机会,而不是直接拒之门外。
"唯学历论"是人才前行的绊脚石。一个人究竟是不是真正的人才,关键要看能否经受社会这所大学的考验。社会才是一所真正的最好的大学,只有将所学的理论知识与工作实践相结合时,才能真正检验一个人的真才实学和综合素质。
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