为什么现在人们越来越不讨好领导了?_为什么感觉自己不讨领导喜欢

由网友 虚极静语 提供的答案：

现代人们"越来越不讨好领导"的原因可能包括：

1. 领导者的行为不端或不公正,这可能会导致员工对领导者缺乏信心和信任。

2. 当代员工可能对权威主义和独裁式领导风格不那么容忍,他们更愿意在一个平等和包容的工作环境中工作。

3. 现在的员工对事业的追求更重要,他们更愿意找到一份能够满足自己价值观和使命感的工作,而不是为了顺从领导而牺牲自己。

4. 现代人更加重视个人的自主权和自由度,他们更愿意在一个能够让自己发挥和创新的环境中工作,而不是被限制和监管。

总之,当代员工更加重视自己的权利和自由,他们不再像以前一样愿意盲目听从领导。要更好地管理并吸引员工,领导者需要更加注重员工的需求和激励。

由网友 乐山乐水一闲翁 提供的答案：

这是一个非常现实的问题,体制内的人为什么越来越不讨好领到了呢？就我身边的情况来说大概有以下几种原因：一是人到中年升迁无望、无欲无求,没必要讨好领导。二是马上就要退休了,看透了人情世故,尔虞我诈,不需要讨好领导。三是年轻的业务骨干能力素质很强,深刻了解升迁需要经济实力和人脉背景,受过多次升迁的伤,体会到了个中滋味！也就没必要讨好领导。四是年轻人入职之后,慢慢看透了体制内的情况,对前途很迷茫,无心仕途,也就不去讨好领导了！

现实的社会,现实的人！现在领导手中的权利也是越来越分散了,一言堂一个人说了算的时代在逐渐走下历史舞台,越来越多的人不回去讨好领导了,因为他们知道越讨好领导的人,领导安排的活越多,受批评的次数也就越多！费力不讨好的事都不爱做。因此,现在讨好领导的人就越来越少了。

由网友 豆浆叔叔 提供的答案：

1、成本太高,收益太小。

2、周围有讨好领导,甚至拜干爹的,但没觉得有什么好处。

3、领导不傻,跟他越好,用人越狠。

4、领导多个小弟、手下,就省心、省力多了。

5、讨好领导,就要与其他同事为敌,会自动疏远你。

6、讨好领导,给领导当司机、秘书,让领导呼来喝去。

7、最要命的是,付出,很难看见回报。

8、现在各种领导,都怕自己出事,丢了乌纱、毁了前途。

9、领导不傻,知道主动靠近的、讨好的、抱大腿的,都想干什么。

10、说白了,讨好的不是领导这个人,而是这个位置、讨好的是权力。

11、讨好领导,只是利益关系,非常脆弱,领导换人,之前的一切就是无用功。

12、现在年轻人也都有个性,从小独生子女,讨好别人、放下尊严,做不到。

13、有讨好领导那时间和精力,搞点副业,一样赚钱。

14、现在年轻人都想的很明白,依靠别人没用,当舔狗没前途。

15、连父母、女朋友都不讨好,讨好领导就更别提了,不可能。

由网友 Excel从零到一 提供的答案：

讨好领导能涨工资？讨好领导能早点下班？还是讨好领导能升职？有这功夫还不如找个女朋友,多打两把游戏放松下。

这是我弟的原话,他是一个00后,毕业后托关系进了一个还不错的企业,我叔让他在过节的时候给他领导送点礼,于是他就说出了这样的话。我叔以一种难以置信的目光看着他。

开公司这几年,我也越发觉得,员工都不怕领导了,也懒得巴结领导了,跟领导打架的事情我也遇到过。至于为什么会这样,来说说我的看法

一、工资太低

相信很多人都看过这样一个段子

工资,2000,老板我是你爹

工资5000,老板脑子有坑

工资10000,老板说得有点问题,但我不说话。

工资30000,老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。

工资80000,办公室里的甲醛都让我着迷,公司就是我的家

虽然有些夸张,但也确实是事情,不可否认的是,工资越高的人越听话,而现在的年轻人,他们大多数做着整个公司最繁重的工作,还要听着领导画的各种"大饼",有的时候甚至还要遭受职场PUA,被迫996,但是却拿着整个公司的"保底薪资"。

他们在家里大多数都是独生子,生活条件比较好,看着到手的这点工资交完房租,除去日常开销,可能到最后还没自己大学一个月的生活费多。不少人都觉得犯不着为这点钱装孙子,遇到不顺心的必须说出来,大不了就卷铺盖走人,到哪不是工作,反正都一样。

二、现在工作环境变了

六七十年代,很多人在一个单位工作,一干就是一辈子,基本不怎么换工作,因为都是一个萝卜一个坑,如果你走了,别人那里没名额,你也没法入职。当时领导的权利也特别大,出去学习,单位分房什么的都是领导提名的,可以说领导不仅仅能决定你工作中的事情,甚至还能影响你的生活。所以当时很多人都想着跟领导搞好关系啥的。

而现在不同了,相信现在很少有一个年轻人能一个工作干一辈子。现在工作多,领导能影响到自己的也就仅仅是工作时候的8小时,如果干着不开心,大不了换一家,工作机会那么多,去哪里干不是干,反正工作都差不多,说白了就是选择更多,不差你这一家

还有就是现在的大多数年轻人都接受了良好的教育,在教育中提倡人人平等,要对不平等的事情勇于说不,刚校门,在工作中他们的遇到不平等的对待,一般都会直言不讳,奋起反抗,现在大多是年轻人也都懂法,懂的维护自己的权益,不合规矩就是不合规矩,你敢辞退我,我就让你吃不了兜着走

三、没有压力

现在的年轻人,大多是都是独生子,家里人肯定对其疼爱有加,也没有过过苦日子,基本没有什么压力。可以说也不懂什么事压力。买房买车这种事情家里人都给操办了。自己只要挣个生活费就好了。

反观80后,他们兄弟姐妹众多,父母能把孩子养大都已经非常不容易了,能给孩子的并不多,所以80后大多都需要自己的奋斗,自己不奋斗,什么都没有。他们也正好赶上这个飞速发展的时代,自己稍微不努力,可能就被同龄人超过了,买车买房,压力真的很大,不能感情用事,不敢轻易失业,怕交不了贷款,顾不住生活。

以上就是我觉得最主要的3个原因,你们有别的看法吗？欢迎留言讨论~

由网友 木苏君 提供的答案：

表弟调任到分公司任职,上任第一天,经理就来了个下马威。看着实施方案,表弟火冒三丈,将文件甩在经理身上,说：你凭啥这样规定,敢动我底薪试试。

场面顿时变得十分难堪,经理示意秘书把文件拿走,站起来用手扯了一下西装,指着表弟说道：也不瞧瞧你是谁,敢在公司谈条件,先把销售额提上来再说,不想干的话可以走人。表弟的脾气火爆,再这样争下去,两个人很有可能会动手,我只能安慰表弟,将他带出经理办公室。

来到分公司任职,表弟当初不同意过来,毕竟离开家人,从大城市来到三线城市,内心还是难以接受。

回到住的地方,表弟准备收拾东西,买第二天的机票回家,不想在公司干下去。就这样回去心有不甘,当初可是揣着梦想来到这里,希望在这里能混个一官半职,就不用那么辛苦。我便劝表弟不要冲动,好好考虑一下,尽量不要辞职,出于两个方面的原因。

第一,我和表弟刚来分公司,还没有正式上班,对这里的情况也不太了解,虽然经理的做法不近人情,但这只是个人的行事风格,职场本来就是千人千面,要学会与不同的人打交道。

第二,表弟不接受公司的方案,敢跟经理叫板,但两个人还不至于完全闹掰,只要销售业绩提上去,各方面都可以谈。

怎么说呢,表弟是那种大大咧咧的性格,虽然是211大学毕业,但刚进入职场不久,对人情世故没多大的经验。在公司工作期间,说话也是直来直去,为此得罪不少人。

公司主要是卖进口机床,我在那里工作的时间比较长,干销售这行大家应该都知道,收入并不固定,运气好一个月能出几单,发工资的时候也很可观。

表弟大学毕业以后,在我的介绍下,进入这家机械公司,也是干销售。

怎么说呢,总公司在一线城市,规模比较大,环境和福利相对完善,但各部门人才济济,竞争也异常激烈。我在公司工作两年,还是原地踏步干着基层销售,奔波于城市县城各个角落,开拓市场寻找目标客户。

由于最近几年市场不景气,公司高层研究出对策,将没多大潜力的销售组砍掉,这就意味着裁员,缩减支出,节约出来的资金,投入到三线城市的分公司,占领更多的市场。

为了鼓励大家去分公司,人事部发出邮件,只要符合条件,员工过去那边上班,给予房租和生活补贴,销售提成增加五个百分点,晋升管理层优先从分公司人员中选择。

我和表弟所在的销售三组,被裁掉两人,下班之后,主管留下我们开会,大致意思是说现在整个大环境不好,裁员也是意料之中的事。公司在开源节流,想加工资不太可能,如果大家想拿高工资,年底多拿点奖金,就要想办法把销售额提上去。

主管公布了去分公司的人选,我们组有5个人提出申请,其中就包括我和表弟,看来这次去分公司给出的福利,对我们来说诱惑挺大的。

经过公司评估,我和表弟顺利入选,另外还有一位叫鲍宇周的同事,手上的工作交接完成以后,我们就会去分公司报到。

说起鲍宇周,属于那种会来事的人,同事们在背后叫他马屁精,善于讨好领导,人际交往方面做得不错,但销售业绩并不见得有多好。

这次鲍宇周想调往分公司,其实看中的是销售主管一职,因为分公司业务量增加以后,正好空缺主管这个职位。

为了能顺利入选去分公司的名额,鲍宇周开着车,还请主管和经理去酒店撮了一顿,目的不言而喻,希望他们在高层面前美言几句,单凭销售业绩的话,他根本就达不到要求。

去分公司之前,我向鲍宇周发了信息,按照报到的时间,准备三人一块过去。可他回信息,自己已经提前一天去了分公司。

经过后来打听才知道,他提前一天到了那里,带着老家的特产,还有买的礼品,专门去分公司经理家登门拜访。

说起这事,表弟埋怨道：怎么哪都有他,真是阴魂不散。

表弟在我的劝说下,把回去机票退了,当初可是风风火火过来,就这样灰溜溜地回去,怕被同事看不起。

分公司经理为了提高销售人员的积极性,想出对策,销售额与底薪挂钩,如果出单少或不出单,底薪就会减少,相当于变相降底薪。

表弟第一天去上班,看到文件无法接受,一时冲动,才和经理发生了争执。他年轻气盛,眼睛里容不得沙子,从来都不会去讨好别人。

为什么现在的人,越来越不讨好领导

第一,得不到好处

十几年前,在单位当大领导很吃香,只要是逢年过节,七大姑八大姨就会带着礼品上门,讨好领导,希望给自己的子女谋一份好差事。正所谓拿人手软,吃人嘴短,领导也要给别人办事,相当于等价交换。假如讨好的那方得不到好处,谁还愿意白白往外拿呢,毕竟老百姓赚钱也不容易。

如今的职场与以往不同,年轻人的工作观念发生改变,除了应得的收入以外,也会看重付出的回报有多大。就好比加了多少班,就要拿到相应的加班费,没有人愿意义务加班。

公司的领导,只要不是高层,说白了也就是一个管理人员,并没有多大的决策权。规模大点的公司,升职加薪都由老板直接和人事部门对接,领导也许能说上几句好话,但起不到实质性的作用。

你去讨好领导,就得付出,多了你拿不出,少了领导还看不上,万一被人发现,还会留下不好的名声,双方也得不到好处,何必浪费精力自讨没趣。

第二,年轻人不愿意为讨好做出改变

大学毕业生越来越大,也给就业带来强大的竞争力,没有大学文凭,找个好工作都难。刚开始参加工作的年轻人,社会阅历少,为人处世不够圆滑,以自我为中心,哪怕工作岗位竞争激烈,也不想为了升职或加薪去讨好某位领导。

去讨好别人,就意味着自己在某些方面要做出改变,让别人看到你的付出。以年轻人的个性来讲,在工作岗位上做好自己分内的事,哪怕天塌下来,也有高个子扛着,保持事不关己的态度。

说实在话,现在的年轻人,也没有那么好管,领导也不能太把自己当回事。现在当老板都是明白人,哪怕领导对谁有意见,也不能给员工小鞋穿。双方为此闹点事,传到老板那里,也不会听领导的一面之词。在老板的眼里,员工是企业的基石,因为领导而去得罪大批员工,根本不值得。

第三,对提高收入没有多大的帮助

以大多数人的思维来说,出来工作,就想为了多挣点钱,体制内的事业单位,升职加薪的概率极低,除非你立了头功,给单位创造强大的经济价值,连升三级才有可能加薪。

但在现实生活中,又有多少人能做到这样的成绩呢,就算有这样的人,也不甘做小企业度过一生,是金凤凰,早已远走高飞。

当我们还在上学时,往往有父辈教导,以后参加工作得会来事,搞好人际关系,才能平步青云,与自己的利益挂钩。在他们眼里,本事真没那么重要,讨好领导将来才会有自己的一席之地。

但是在现实中,也有被打脸的例子,有的人为了升职加工资,不管在什么场合,拍领导的马屁,卑躬屈膝讨好他们。

这样的人,看似很聪明,但实际上遭人讨厌,没有同事愿意接近他,变得孤立无援,在企业很难立身。

领导也不傻,别人送来的好处,拿了也不办事,给别有用心的人画大饼,双方看重的都是利益,就算拿了好处,最终没有给对方升职加薪,他也不会害怕。

写在最后

不管在哪里任职,不要违背自己的良心去讨好领导,也不要拘泥于人情世故,将没实现的目标怪罪于没有讨好领导。只要行得正,做得稳,做好自己的本职工作,就不会那么心累,压力也会小些,轻装上阵,才能走得更远。

由网友 抹拉汪 提供的答案：

1、原来的年代,讨好领导,可能会换来一套房,现在,领导也背着房贷。讨好领导,就是在变相帮着领导尽快还完他的房贷！

2、现在工作机会多,干得不爽直接辞职,不受冤枉气。

3、领导天天画大饼,也不涨工资,多看他一眼晚上就有可能要被安排加班。

4、讨好领导就为了多几百块钱,宁可干点别的副业,最起码心身愉悦。

5、基本上讨好领导要花钱的,工资不高,哪里有闲钱去老给领导买礼物？

6、如果没有什么能力的人,就算是巴结领导,领导也不会当回事。

7、有实力的人,家里有钱有资源,也不屑于去讨好领导。

8、现在的人警惕性都很高,我收了你的东西,就要付出更大的代价,没准你还会偷偷录音,所以关系不到位,想讨好也没机会。

9、一个部门有主管还有经理,领导的权力都分散出去了,讨好一个领导,起不了决定性的作用。

10、生活压力很大了,每天上班就跟上刑一样,没有那么多心思和精力,去讨好别人了。

11、看着领导说一套做一套的样子,真是没有欲望说任何拍马屁的话。

12、迟到被扣钱、绩效完不成被扣钱、家里有事请假被扣钱,制度很透明,没必要再去讨好谁。

13、年轻人越来越不喜欢勾心斗角这一套,复杂的人际关系,懒得应付,一言不合就怼领导。

14、很多90后一个月挣得钱,还没有大学时期一个月的生活费高,懒得去讨好。

15、现在信息渠道多,了解的也多,内心当中,更想当个有原则的人。

16、宁可提升自己,考研、考证,也不想浪费时间,把自己的未来绑在别人身上。

由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：

一,如何讨好领导,巴结领导？这个格局,这个理念随着时代的变迁,也发生根本的变化。二,必要的人际关系,与领导走动还是要的,这也并不是坏事,但不是全部,应该具备德才兼备,公道正派。三,在这个竞争年代,需要真才实学,需要的凭真本事,真能力来打动领导,赢得群众的认可。四,领导的思维方式,用人的理念也在发生了变化。五,讨好领导只是暂时的利益,长期的利益要靠自已的硬实力去打拼。六,现在的年轻人衬自己的人品和人格看的特别重,他们不太会做无谓的牺牲。七,现在辞职、跳槽、离职、调动、待岗巳经不是新鲜的事情,是一种趋势。八,国家在考核年轻干部有很多严格标准,同时晋升的条件更有有空间,他们末来可期。

由网友 用钱买大象 提供的答案：

一是正向,社会进步了,工作不止是为了吃饭,人更注重自我了。所以,做好工作,不再讨好领导。我看能力吃饭,不需要对谁怎样。

二是反向,年轻人过于自我了。就是宁可回家啃老,也不会让自己受委屈。在他们眼里,领导算个屌啊,老子伺候不着你！你有权咋样？我可以回家啃老。

现在年轻人的成长过程中,基本没有吃过什么苦,而且大多数的家庭经济条件都还可以,在刚进入职场时,是没有那么大经济压力的,也就不屑于这么做。因为讨好领导不是一个简单的事情,你想啊,你需要时时刻刻去溜须拍马,在领导的面前展现自己、表现自己,说话呢还得小心翼翼......多累啊！

由网友 于非鱼知鱼乐 提供的答案：

1.领导手里的自由裁量权越来越小了,给不了你有肉吃的好处,巴结领导的收益性价比在降低。

2.领导的权利被关进了规则的笼子里,各种探头盯着,领导心有余力不足,不愿不敢不能给拍马屁讨好的开绿灯。

3.风清气正了,领导可以随便给不顺眼的穿小鞋的机会越来越少了,说白了就是不讨好领导也没啥坏处。

4.有的领导自身性格人品和领导力是个残次品,下属心里不服,泥菩萨过河自身难保了,谁愿意靠近热乎供着他们?

5.互联网+时代,自媒体、电商、网红经济等自由职业已经成为一种职业新风尚,自己的地盘自己做主,不需要刻意巴结谁。

6.人情社会在淡化,人情债在加码。日常90%以上的大事小情靠钱就基本能搞定。许多90后的,不巴结领导,不麻烦熟人,照样活得如鱼得水。

7.许多90后、00后的,多是独生子女,从小就没"巴结别人获取资源"的基因,越来越崇尚契约精神,崇尚靠本事吃饭,看不起拍马溜须的花活,反传统意识浓厚,面子和开心最重要了,干不爽就换一家,不乐意违心讨好别人。

8.家里有余粮,衣食无忧,为什么要去讨好领导？

9.都是父母的宝,谁也不能惯着谁啊。

10.现在越来越多的组织里,即便你讨好领导,对于自己在晋职提薪的竞争中,也没有什么卵用,自己有真本事才靠谱。

由网友 寒江雪独钓随笔 提供的答案：

现在的人都是大彻大悟之人,不管是领导还是普通百姓,都看透本质,问题透明化了。现如今领导已属"高危"职业,工作生活当中严格要求自己,不敢越轨,否则必是反腐对象。所以讨好也没用,领导小心着呢,生怕偷鸡不成蚀把米,吃不敢吃,拿不敢拿,还讨好干什么呢。