由网友 80多颗开心果 提供的答案：
绩效工资如取消了,也就取消了绩效工资制度,也就是说教师每月可以拿到100%的工资了。
因为,从1986年开始,每月只拿工资的70%,还有那30%留到年终发。这就叫绩效工资。
取消绩效工资,这30不就要还给老师了吗？
终不会没收老师30%工资吧？
由网友 灼见2020 提供的答案：
绩效,不会取消。
1.在学校内部,鼓励教师的措施,有多种：绩效工资（奖励性工资）、职称、荣誉,三大块。
2.职称,作为鼓励,是一种重奖,一旦晋升高级别的职称,收入随之而来,终身受益。
3.绩效工资,不是终身享有,一年一度,根据当年的工作业绩而定,是对当年业绩的肯定。不论年龄不论职称,只看业绩,还是比较靠谱的。
但执行过程中,仍存在问题,引起教职工不满。
4.绩效工资,个别地方纳入了普通工资收入,按职称分配,起不到鼓励作用,对当年业绩优秀者,是一种挫伤或打击。
5.以前,很多学校,实行"教师量化"、"成绩优秀奖"等形式,以现金的形式,兑现给教师,突出教学成绩,显现出"学校以教学为主",得到大多数教师的认可。
6.不管怎么办,教师的总收入,不能差距太大,否则,过犹不及,引起教师之间的矛盾重重。现实中,我们也已经看到,有些人不择手段了。
差距要有,不能太大,能起到引领作用即可。
由网友 津叟微言 提供的答案：
绩效工资取消不一定是坏事,因绩效工资是教师工资的百分之三十,这百分之三十由校行政所掌握,绩效工资干部比一线老师拿的还多,侵犯了一线教师的利益,而且也有任人为亲,向个别人倾斜造成同工不同酬的不公平待遇,也给个别干部贪腐开了一个缺口。取消绩效工资,就取消了干部支配教师百分之三十工资的权力,对教师,特别是一线教师未必不是一件好事。
由网友 一棵青青小草 提供的答案：
一、绩效工资再没有完全考虑,制定出具体规则的情况之下,盲目推出,给广大一线教师,造成了极大的伤害。
二、绩效工资推出的时候,打的口号是向一线教师倾斜。而结果是站在讲台上讲课的教师大多成为了二线教师,而校长中层等人员都成为了一线教师。
三、校长说老师们拿的钱少了,是因为给了班主任。
四、班主任说：虽然当了班主任,但是有了绩效工资之后,拿的钱跟以前一样,或比以前还少了一点。
五、领导后来又说绩效工资被后勤人员拿走了,后勤人员说他们拿回来了90%。
六、领导说他们只拿了平均数的90%。后来老师们发现,他们是把全校绩效工资最高的10个人取了平均数,然后拿平均数的90%。
回想往事,满眼都是泪呀。
由网友 孙克言 提供的答案：
从大的背景看疫情肆虐三年了,不少地方的经济发展缓慢,财政收支吃紧,所有必须调整所以人员工资的分配方案,对于教师这个机关事业单位行业来说它人数最多,地方财政支出最大,所以调整他们的工资分配方案首当其冲。教师的收入一般都有基本工资,绩效工资,住房公积金,年终奖,提补,农村学校的艰苦津贴等组成,其中绩效工资分配的方案一部分之间打入个人工资卡,另一部分属于奖励性绩效工资,它的分配方案由各学校自主决定,由于人为因素的参与,导致分配方案不合理,老师意见最大,早已不能起激发老师工作积极性的作用,所以绩效必须调整,当然在取消绩效工资和年终奖后,为维护教师队伍的稳定,各地方政府又采取新的补贴方案,老师的收入不会有太大的降低。
由网友 3678693 提供的答案：
应该好好调查统计一下谁领的绩效工资多？是学校领导？是少数骨干教师？据我所知是少数的领导和个别骨干老师领了学校百分之七十的绩效工资。大多数老师敢怒不敢言,只能选择出勤不出力,做一天和尚撞一天钟撞一天钟。所以绩效工资应该早日取消,它严重影响了大多数老师的工作积极性,严重影响了师德师风的建设。
由网友 用户凭高临风 提供的答案：
现行工资模式下,教师每月的工资分两部分发放,一是岗位工资,每月中旬发放,二是绩效工资,次月中旬发放,所谓的绩效工资来源全部是教师的工资,也就是教师用自己的工资给自己发绩效,比如副高级教师,每月拿出3600当绩效,次月发3300,剩下的300按每年考核分数发放,这就是所谓的考核奖,并且发放前还要从每人的总额中每人先拿出200-300作为领导值班补贴,也就是每年扣你3600,你能领到3300的年度考核奖就不错了,教师拿自己的钱给领导发值班补助剩下的再给自己发年度绩效奖,这就是所谓的绩效。
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