由网友 春天种美女1 提供的答案：
我觉得你只要正常履职就行。至于升迁这东西作为干不干困难的工作的条件,我觉得既真实又可笑。真实的是明明没什么人认同你的付出,而你却要顶在急难苦重前面。可笑的是体制里什么事情都要考虑到是否影响仕途,难道你不挣工资？
由网友 黑山0老妖 提供的答案：
不用拒绝啊,而且态度要绝对好,敢吹牛,然后以你自己的节奏慢慢做,坚持不加班加点,不做超出自己能力的事情,下班就把工作忘干净,时不时请个病假,证明下自己工作很辛苦,8个字～态度积极,进展缓慢,甚至可以没有进展,反正又不能开除你,只要你态度好！
由网友 钱塘美霄 提供的答案：
题主怪不得没有晋升机会,你也不应该晋升,因为你是一个很消极,很负能量的人。你这种题目出得就让人不舒服,对社会有什么好的影响？
你在休制内工作,就有你的本职工作,领导安排工作应该积极去做,去完成掉。你的工作只为自己晋升,没有晋升的可能,就不干工作了,领导按排困难的一点工作,就想找理由推脱,你这样的人动机不好,不是一个好职工。不给晋升是对的,单位不能养懒人,养闲人。
一个单位的人都像你一样的思想,这个单位的工作怎么完成呢？单位一定要给努力工作,积极工作,肯吃苦耐劳,不怕累的人晋升,给你这种懒人真不应该晋升,你就直接躺倒吧。自己不肯干,别人干工作,别人晋升你又不舒服,又眼红,你就是一个没有出息,没有大格局的人。
由网友 小蔚993 提供的答案：
实际上很多时候没法拒绝,但是你可以多汇报汇报,就像网上经常用的那个段子,孙悟空常说的烦死了。你去烦你的领导,因为有些事情有些资源,你确实没有,超出你的能力范围。我还是比较支持八个小时拼命干,之外的就要自己看着办了。努力工作,端正态度还是主流思想,有时候多用多看多学习,最重要的是一定要小心掉坑里了,怎么免责也很重要。
由网友 续南山 提供的答案：
这个态度上就不对,没有晋升的机会但不代表你辞职了,如果是你职责之内的不用推辞,要干,至于其中的困难你解决不了,超出你的能力范围,上报领导由领导层面出面解决。
如果不是分内的工作,是其他领导临时给你的,一可以明确拒绝,说自己对该项工作不熟悉容易出错,你应该找负责该项工作的同事去做；二可以说自己有其他重要的工作要处理,顾不上,请领导另找他人；三可以说这件事明显超出自己的能力范围,自己根本不可能完成,会耽误进度的！
总之不能因为不提拔而不做自己职责岗位应该做的,也不能对于职业之外任何事情都要接,要敢于说不,要不会两头耽误。
由网友 五月的鲜花 提供的答案：
职责内的事,无论有无晋升机会,机会,都要迎难而上,最好不要拒绝。人不能太功利,这既是工作态度,也是工作职责。职责外的事,除非领导让你炸月球这样天方夜谭的任务,也是能接任务就接的。实在不想做,如实说或者委婉拒绝都可以,反正你也无所谓了。多劝说一句,人的格局还是要打开,特别是在体制内工作的,没有后台和背景的人,要能吃苦还要能受委屈才能进步成长,机会是留给有准备的人的。把没有可能的路走通,走出柳暗花明,就是能力。没有背景和后台的人中必然有少部分人会晋升,会进步,会不断打开新空间。这就必然要靠努力进取,认真付出。再说了,人认识社会是变化的,没有晋升机会只是对当前的形势研判,也可能有误。
由网友 愚铃 提供的答案：
我个人对这种问题感觉很奇怪。人在职场,升职加薪固然是必须要努力去争取达到的目的之一,但绝不是唯一目的！因为按照马斯洛的需求理论：人除了生存、安全、家庭等需要以外,还有更高层次的被尊重和自我实现等需要,而升职加薪其实是较低层次的需求！当然,追求自我实现是建立在前面的需求都得到满足的前提下。题主的问题是提拔困难,意思之一就是有希望,只是比较困难；第二就是题主还想在单位继续干下去,那就说明收入能支撑生活,那接受困难工作就是对自己的挑战,干成就是自我实现！只是事先必须和领导充分沟通,讲明自己的面临的困难,需要的资源、支持,寻求领导的支持和理解,然后放手去干！人生短短几个秋？若不奋斗活个球！！💪💪
[偷笑][偷笑]
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