由网友 跳跳笨笨鼠 提供的答案：
做好自己的分内事,一天的工作时间就这么多,能做的事是有限的,领导安排工作的时候,向领导说明手头正在完成的工作,表示工作已经饱和,如果领导安排的事情比较紧急,希望把手头的工作分一些出去,这样好集中精力做好领导交办的事。总之,手里的活不超过3件,多了也承受不了。
如何做个边缘人？1.不跟领导套近乎,跟分管领导走的近,好处没有一丝,事情一大堆,领导没有别的权利,倒是有分配工作的权利,走的近有所图,领导安排工作就会不好意思拒绝,所谓干的多错的多,不要偷鸡不成蚀把米。2.清心寡欲,看淡工作中的评先评优,别人优秀就优秀吧,不要羡慕嫉妒恨,评优评先就是虚名,既然想做边缘人,这些鸡肋的荣誉,谁爱要谁要。3.不跟同事搞小团体,自己安静的在工位上做自己的事,你汇报的对象仅是科室负责人,不与其他人讨论工作,有需要与其他部门协调的事情,交给科室长,不对别人负责的工作指指点点,有明白的地方客气请教。
由网友 叶阳读书 提供的答案：
人做任何事情都需要一个支点,用佛教的话说就是找一个心不苦的理由,在单位上班无非是为了升职加薪,但是在体制内,只有升职才能加薪,否则永远只能拿"死工资"。既然提拔无望,那么就意味着没有办法升职加薪了,你也就没有干活的动力和激情了,所以想做边缘人是很正常的心理。
在体制内"下线"很低,只要你不想被提拔,不想升职加薪,可以任何事情都不干,只要不违法乱纪,都不会被辞退的,完全可以做边缘人。第一要善于藏拙。不要事事都表现得自己很能干,作为领导,都是把活给能干得干,这样他才放心,不放心的他不会给交代活的。第二要降低自尊心。在单位上有些人争强好胜,并不是为了升职加薪,而是只是为了证明自己比别人强,获得领导和同事的尊重；第三多出错误。领导不断给你安排活,干好很难兼顾,但是敷衍应付却很容易,只要坚持出错一段时间,领导看你指不上,自然而然不给你安排活了。
在单位降低自尊了,没有面子了,内心一定会失落,为了弥补这种失落你要给自己找一点事情做,在另外一片天空中实现自身价值,这样才能让自己心态平和。第一干副业。现在剪辑视频、写文章、拍照片都可以赚取收益,虽然少,但是也是一个日积月累的过程。第二是培养兴趣爱好。可以爱好看书、写毛笔字,钓鱼、养花草,寄情于山水之间。第三回归家庭。你是单位的一根草,却是家中的一片天,所以既然提拔无望,就好好地经营好自己的家庭,父慈子孝,夫妻和睦,平平淡淡过一生,也是非常幸福的。
由网友 可以叫我Tracy 提供的答案：
1、干活不要积极主动,学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔,当无望的时候,工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成,要学会合理安排自己的时间,不要没日没夜地干,要把工作合理安排到每一天当中,而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的,但命就只有一条。
2、领导给安排不要一口接下,学会周旋。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象,很多时候能干的忙死,不干的闲死,工资是均分的,工作却永远都是一边倒,而且吊诡的是,并不是干的事情越多就能积累越多的工作经验,因为很多工作都是凌杂性质的。当领导给你安排活得时候,要跟领导表示自己手头挤压的事已经很多,再接下恐怕会耽误,如果领导还是执意分配,那就接下,然后拖着就行。
3、大部分活按时完成, 小部分活逾期完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候,领导心里渐渐就有数了,分配给你的工作就会日益减少,个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力,给人营造一种难堪大任的假象。
4、工作态度不要太积极,在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度,需要投入巨大的能量和精力,但如果不想干活,可以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的,并不直接参与工作的具体实践,但出了问题,他们依然是要担责任的,而且在大领导面前也难辞其咎,这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人,甚至是还有可能给自己捅娄子的人,时间长了,领导自然会疏远你。
5、降低工作质量,不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事,但职场很复杂,有时候打工人的所谓执着和理想化不仅不会让自己晋升到更好的岗位,反而会在工资纹丝不动的情况下让自己被分配到更多的工作。适当降低自己的工作质量会让领导降低对自己的期待,当领导对自己的期待低了,那自己的压力自然就不用那么大了。
由网友 碧杨 提供的答案：
这个问题,其实不难解决。在单位要争名夺利才费劲,若是想自己成为边缘人,那就是小事一桩洒洒水啦。俗话说：无欲则刚。只要你不争名不夺利,就没有什么事值得担忧的。在单位里,一个人如果没有了欲望,也就不用小心翼翼和如履薄冰了。你只要遵纪守法,不卑不亢,做好自己本分的工作,对于领导给你安排的超出你本分的活,想干就干,不想干,就直截了当拒绝。理由两个：一是我不会干；二是我不想干。你都提拔无望了,你还怕领导个球,只要你不愿意干,就怼回去。死猪都不怕开水烫,单位里俗称的老油条,就是这样子的。不过需要提醒你的是,你在单位要足够强势,你要有足够的自信,那就是领导不敢给你穿小鞋,如果领导敢给你小鞋穿,你有把握让他吃不了兜着走的。简单粗暴的理解,就是你不鸟领导,领导也要避你三分。只有这样,成为边缘人的你,才能活得潇洒舒心。既然报国无门,前途渺茫,那就活成逍遥的样子。如果你没有干得过领导的能力和勇气,我劝你就老老实实本本分分当个老黄牛,好好干活吧。其实,生命的意义和价值,不一定要在事业上多有成就,每个人都有不一样的价值,只要你自己觉得好就行,不要比较,不必衡量,尺有所短,寸有所长,做有个性的自我,就是最好的。
由网友 军哥论坛 提供的答案：
我曾在体制内工作过,接触过几个这样的人,我给大家说说,他们都是怎么做的。
老A：50多岁,体制内公务员,正营级转业,享受副处级待遇。这种情况,领导一般不会安排重要工作,最多也就是叫他开开会,配合一些其他人工作。该同志真正到了无欲无求的境界,上班开始吃早餐、泡杯茶,上网看看新闻,到点就去吃个饭,一天就这样轻松过去了。上午几点上班看心情,下午几点下班看喜好,早已脱离工作岗位,提前过上了退休生活。
老B：50来岁,事业编人员,无级别无职称,不求上进,当然也轮不到他上进了。领导倒是想给他安排事情,但是他有三个法宝：不会、不学、不做,反正就是不懂做。这种人在体制内,年纪偏大,资历够老,领导也拿他没办法,得过且过,就等退休了。
小C：体制内公务员,30多岁,曾经犯过错,过了提拔黄金期,还没有职级。他的座右铭就是,反正不会提拔,我过得去就得了。领导交办的事,能拖就拖,本来一个小时做完是事,就拖一天,一天能做完的就拖一个礼拜。一门心思用在工作外,上班神龙见首不见尾,能混过去的事,就绝不用心做,检查、评比往往垫底。由于身在体制内,铁饭碗,领导领教过几次后,也懒得和他较真,慢慢的造就了他更散漫的作风。
上面这几种人,你们单位有吗？
由网友 职言职觉 提供的答案：
提拔无望,领导又安排工作,怎么办？其实办法很简单,就是做个老油条,学会拒绝领导工作安排,秘诀就是六个字"拖拉、躲藏、躺平"。这方面,我们单位老刘才是真正的老油条,甚至说他是老油条中的战斗机一点都不为过。
老刘1969年出生,90年代初的全日制大学本科生。老刘文字功底不错,一直是单位的笔杆子,30岁前工作比较积极,经常加班加点,撰写的材料质量水平相当的高,组织部都借调过几次,但是因为关系不到位一直没能留下来。据单位其他老同志说,老刘27岁那年竞争副科长失败,而上位的是一位关系户,进单位时间还没老刘长,能力素质也非常一般,还是专科学历。此事对老刘打击很大。老刘认为自己工作能力素质较强,工作认真负责、加班加点,撰写的都是单位打材料,既有功劳也有苦劳,提拔副科长理所当然。老刘对此失望至极,从此开始主动边缘化,不再积极上进,对领导安排的额外工作总是找各种理由推脱。推脱到40岁后,再也没有领导安排材料给他写,自己也过上了神仙般的生活。我和老刘共事15年,老刘拒绝领导安排的工作,总结起来就是三个战术：
第一个战术：拖拉。欣然接受领导部署任务,完成任务拖拖拉拉
领导给老刘安排材料报告,老刘绝对不会拒绝,总是欣然接受。这就是老刘的高明之处,一个是不在现场拒绝领导,给足领导面子；二个是也不给他人一种不服从领导安排的口实。但是,老刘接受工作任务后,从不看任务的重要性,从不管任务轻重缓急,先放两天再说。过了两天后,才不急不慢地查看一下任务,然后开始下手。
大约完成一半左右,老刘开始找领导,提出各种要求和各种困难,比如这一段写不好,里面涉及到专业性太强,能不能安排其他人写；这一块是某某科室的任务,能不能请他们参与进来；这个数据需要某某科室提供,请他也参与一下。 领导一看,时间已经很紧张了,都快火烧到屁股了,索性就答应他,安排相关科室协助老刘。
任务完成个大概后,时间也耗得差不多,但是老刘还是不急。此时老刘不急,但是领导急。于是到办公室找老刘。老刘是个人精,掐定领导会在这个时间段找他,于是编造父母生病住院、自己感冒发烧等各种理由请事假。领导在办公室看不到老刘,肯定会打电话给老刘。于是老刘又匆匆忙忙赶回单位解释一番,把最粗糙的材料报告交给领导。最后还说,自己父母还在医院需要照看,有什么需要改动的请领导尽管吩咐。
看到极其粗糙的材料报告,领导十分恼火,但看到老刘又请假到医院,火力无从发出,只得将报告给其他人重新改写。该领导从此也不再交代给老刘任务。
第二个战术：躲藏。遇有大项工作任务,就东藏西躲
老刘在单位工作时间比较长,又写过几年的综合材料,对单位的综合业务还是相对比较熟悉,单位什么时间有大项工作较为清楚。遇到单位的大项任务,老刘总是想尽各种办法东藏西躲,能不参与就尽量不参与。比如,说自己身体不好,需要去做一个理疗；比如,说自己家里有急事,需要请假去处理；比如,说自己手头上还有紧急任务,需要近几天完成。实在躲不住,老刘也只好参与进来。说是参与进来,但是老刘还是会用第一种战术---拖拉,这样就形成了一个循环。不管怎么样,交代给老刘的任务,肯定是拖到最后,肯定完成质量不好。
久而久之,大家都知道老刘的工作作风。单位一些大项工作任务,也就逐渐远离了老刘。远离了核心工作,老刘的躺平愿望,以及主动边缘化目的自然也就初步实现。
第三个战术：躺平。一个躺平的人,领导也不会交代额外的任务给你
老刘通过第一个、第二个战术,已经实现彻底躺平的目的。对于职务和职级,老刘的心态是：云淡风轻,从容淡定,命里有时终须有,命里无时莫强求。老刘目前已经52岁,还有8年退休,依然是个三级主任科员,是我们单位副科级虚职中年龄最大的人,当初和他一起进单位的人,很多已经是正处级、副厅级,甚至还有正厅级的干部。老刘最大的愿望就是,平平安安度过还有8年,健健康康工作到退休,从不指望单位给他晋升二级主任科员,从不强求。
对于一个彻底躺平的人,一个主动边缘化的人,一个不思进取的人,一个无欲无求的人,一个心如止水、静若安澜的人,除了正常的工作任务,绝大多数领导不会安排额外任务给他,除非这个领导不懂处事之道,想自己给自己找堵和不愉快。
当然,拒绝领导安排工作,本身就是一种严重的错误,即使不属于自己工作职责,也应该主动接受,有什么困难可以向领导提出来。只要拒绝一次,领导就会记住你,给领导一种极其不好的印象,领导可能提拔不了你,但是可以让你提拔不了。
需要提醒的是,我们身在体制中,应该积极上进、主动作为、强化担当,不能躲避领导、推诿扯皮,不能拒绝领导工作安排,更不能主动边缘化或彻底躺平。再说了,一个没有责任担当的人,单位的人都会远离你,遇到什么事领导也不会帮助你,自然也就没有什么知心朋友。等到老去的那一天,看到其他同龄人都有所成就,而自己还是原地踏步、碌碌无为,你终究会后悔当初,会心态失衡,会有嫉妒心理,甚至会产生心理疾病。那么,如何做个快乐的"佛系躺平人"呢？
做个快乐的"佛系躺平人",应该做到以下四点：
①摆正心态,看淡职务晋升。已经彻底边缘化了,彻底躺平了,面对体制内的上上下下、进进出出,必须要有个好心态。命里有时终须有,命里无时莫强求。对于提拔晋升,不要再争强好胜,不要再削尖脑袋。 正所谓得之我幸、失之我命,胜之坦然、败之淡然,不困于心、不乱于情。只有这样,提拔不上去,或者不受重用,才能廓清迷雾,疏通堵塞,豁然开朗。
②回归家庭,多陪伴妻儿子女。不是非必须、非必要,不要在外面吃饭,每天坚持回家陪伴妻儿父母,一起吃饭、一起聊天。人在世上,能够陪伴自己走完终身的,只有自己的妻儿和子女。
③少出风头,做个隐形人。自己已经做了边缘人,佛系人,放弃提拔念想,那就不要再单位出风头了。在是非领域,一定要守住底线,守住原则,不能犯错误,不能晚节不保啊。在工作领域,干好工作就行,是自己的活自己干,不是自己的活可以干可以不干,商量的时候可以干,不商量就可以不干了。在单位重大事项上,也要少说话,少发言,少插嘴,不涉及自己利益的事千万不要说话,千万不要逞能,不要出风头,不要当带头大哥,以免得罪单位主要领导。在做人领域,要修身养性,尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之,就是安安静静度过余生,让别人感觉到你已经老了,让别人感觉不到你的存在。
④修身养性,保持身心健康。多利用业余时间,喜欢看书的,多看古典名著,喜欢写字的,多多练习书法,喜欢画画的,多多练习画画,喜欢养花的,可以在家里多养一些花,既可以陶冶情操,又可以缓解心情,还可以打发时间。还可以多与平时的几个知心朋友多聊一下天,多组团去旅游,拥抱祖国的大好河山。更为重要的是,要多锻炼身体,早晨可以跑跑步,晚上可以散散步,周末可以爬爬山,把自己的身体锻炼好！毕竟,没有了健康的身体,一切都失去了意义。
总之,如果不想提拔晋升,想彻底边缘化和躺平,那就要学会拒绝工作,拒绝领导,那就做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人,让别人感觉不到你的存在。
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