由网友 健康就是爱自己 提供的答案：
其实这个是困扰劳动者很久的问题了。我认为主要是法律不严,执行不力造成的,因为我就曾经经历过,发生这种情况的原因不是老板缺这点钱,而是想赖帐,耍流氓。它们只所以敢这么做都跟当地的法律,法规和管理部门拖不了关系。因为发生这种事情时,作为弱势的打工者想自己解决这个问题一般很难,大多只能通过法律渠道来解决。可是当你去管理部门反映情况时,他们会让你准备这资料,举证那材料的。其实这些对于管理部门都是很容易取证解决的,但是对打工者有的东西确实不容易办到。他们会让你先等7天,再等半月,最后不是等一年就是半年的。你想想,如果你是一个打工者,你有这个时间和精力在那耗吗？要不然也不会发生那么多极端事件。其时这个事大家都明白,只是有些部门一直装胡涂而已。如果国家对这种事严查,严打重罚。我想那些不良的老板,企业也不敢耍流氓。
由网友 与爱无眠 提供的答案：
第一,跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商；第二,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；第三,可以申请劳动仲裁维护自己的权利；第四,劳动仲裁后,可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的,劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。 总之劳动仲裁就是专门对付这种用工单位的不平等对待现象,大胆举起国家赋予你的法律武器！
由网友 多才梦幻人生 提供的答案：
带着家人一齐到老板家里住,住上半年,这老板有可能乖乖地结欠工资,如果老板欠有十个八个工友的工资,更加好办,找两三个工友一起去老板家里住,无须和老板争吵,无须打闹,等到发完工资为止。朋友,此计乃是上上之计,看一下,可否适用？适用拿去吧。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
由网友 睿智的勇者星空 提供的答案：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
由网友 赵荣先律师征信执行 提供的答案：
首先要搞清楚是,双方建立的是劳动关系还是劳务关系！
一、劳动关系：
1、如果劳动关系,那么,老板身后肯定有一个合法用工的企业主体,严格来说,不是老板欠工资,而是你工作的公司拖欠你的劳动报酬。
2、用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察、人社局、负责社保征缴的税务机关及国家、当地政府的欠薪平台反映投诉。
3、劳动者还可以申请劳动仲裁维权。
二、劳务关系
1、如双方建立的劳务关系,则无论对方是单位还是个人,都可以向实际欠款人及其负责人索要劳务报酬。
2、索要劳务报酬的,可以直接向法院诉讼。如果对方曾经出具过欠条、对账单之类的,欠款事实明确、欠款金额确定的,也可以申请法院出具支付令。对方在支付令规定的时间内既不履行也未提出异议的,债权人可以直接向法院申请强制执行！
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