由网友 紫藤 提供的答案：
事业单位人员,2024年和2025年退休待遇会有很大不同！
2024年10月之前退休,根据有关规定,将会享受中人过渡期退休待遇。2014年10月至2024年10月退休人员,将会享受10年过渡期政策,按照事业单位退休政策领取退休金,也就是根据你退休前职称工资一定比例领取,这个比例很高。
2024年年10月份退休的事业单位人员,双轨制合并一轨制,执行和企业职工退休相同政策,也就是个人账户余额以及根据你的工作年限,全省上年度平均工资等因素决定的基础工资组成,按照相关办法计算的退休金,退休金比上班工资按照较低的替代率执行。
简单一点说,就是2024年10月退休金将会比2024年10月以前退休金将会大幅降低。因为企业职工退休金替代率很低。
由网友 文博凯犀 提供的答案：
关键点有三项。
一、2014年10月机关事业单位养老保险制度并轨前,退休养老金的核算方法与企业退休人员的养老金核算方法的不同点；
1、职别在退休养老金中的含量；
2、职称在退休养老金中的含量。
3、2024年10月过渡期后,取消退休养老金与职务、职称挂钩的退休养老金核算方法；
二、2024年10月前,机关事业单位退休的"中人"养老金核算方法。
实行新老办法核算退休养老金,实行"保底限高"即实际应发养老金=老办法计算出的养老金+超出部分×发放比例。
按工龄递增的计发比例（老办法]
1、工作年限35年以上,计发比例为90%；
2、工作年限＜35年,≥30年,计发比例为85%；
3、工作年限＜30年,≥20年,计发比例为80%；
4、工作年限＜20年,≥10年,计发比例为70%。
三、2024年10月以后退休的"中人"
没有"保底限高"的政策,新办法计算出的养老金就是实际应发工资。
释解说明:
"老办法"养老金核算公式:
基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率；
"新办法"养老金核算公式:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
这里不含辅助养老金即"职业年金"按计发月数计算出的辅助养老金。
2024年10月份以后退休人员均按"新办法"核算退休养老金。
由网友 高级面条lH 提供的答案：
作为事业单位职工,在其他条件完全相同的情况下,2025年退休和2024年退休,其退休养老金（不能再叫工资）待遇,应该是有差别,但不会很大。
首先,肯定的一点,在这时间点退休的一定属于中人,2024年退休,属于10年过渡期内中人；2025年退休,属过渡期满后中人。过渡期内的退休中人,其养老金待遇是用新老办法比较,保低限高的办法计算。如果老办法高于新办法（这种情况在实际当中很少）,就按老办法计发；如果老办法低于新办法,则在老办法计算的基础上,每晚退一年,再增发新老办法差额的10%,直到10年过渡期满增发到100%。而过渡期满后的中人,其退休养老金待遇的计算,不再用新老办法比较,完全用新办法计算。
这样,10年过渡期内退休中人与过渡期满后退休中人的退休养老金待遇,尽管在计算办法上有区别,但作为2024年是10年过渡期的最后一年,是一特殊的时间节点,这一年退休中人,养老金待遇已享受新老办法差额的100%,与过渡期满的2025年退休的中人,在养老金待遇计算办法上,在实际当中已没有什么差别了,都享受新办法标准。
但是,这只是说2024年和2025年退休中人的养老金待遇,其计算办法在形式上有区别,在实际意义上已经一样。
如果在其他条件完全相同的情况下,2024年退休和2025年退休相比,则其养老金的多少肯定就有差别了。根据我国现行养老保险制度,机关事业单位退休中人养老金是由基本养老金和职业年金组成。其中,基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分。养老金的多少主要取决于上年度社平工资、实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数和个人账户缴存余额等因素。这样,2024年退休和2025年退休,在实际缴费年限及个人账户缴存余额（包括职业年金）等方面就存在差别。特别是作为计算养老金基数的社平工资,通常情况下,都逐年提高。所以,相同条件下,2025年退休和2024年退休中人,其养老金待遇一定会存在差别,晚退高于早退,但差别不会很大。
由网友 沧海长空 提供的答案：
事业单位职工2025年退休和2024年退休工资待遇基本相同。要比2024年退休工资待遇有所增长,不再计算老办法,全部执行新办法。
2024年10月开始结束10年过渡期。退休金全部执行新办法,不和老办法进行对比。2024年1月至2024年9月,如果老办法比新办法高,就执行老办法,这样的人数非常少。如果新办法比老办法高,退休金就执行老办法加上新办法比老办法高的部分100%,其实也就是执行新办法。
由网友 海海147035523 提供的答案：
一：养老保险交费,不是以本人的工资为基数交费、而是以行业平均工作资为基数,交费的比例将减少；
二：到退休年龄,养老金的计算不是以本人的工资为基数、而是以社会的平均工资为基数计发,实领养老金将下降；
三：事业退休人员死亡以后,丧葬费、抚恤金、将于企业人员并轨；
由网友 刘正民 提供的答案：
事业单位职工2025年退休和2024年退休工资待遇有啥不同？我认为,机关事业单位职工,2025年退休和2024年退休,在退休养老待遇水平上,应该是基本相同和一致的,这是毫无疑义的。
应该看到,机关事业单位职工2025年退休和2024年退休,必然涉及跨越十年过渡期这个重要的时间节点问题。也就是说,十年过渡期相关政策规定的执行取向及其变化,是必须直面的矛盾问题,这对退休待遇的影响作用是显而易见的,是不以人们的主观意志为转移的。
先说2024年9月30日之前退休待遇的计算与核定问题。大家知道,从2024年元月一日开始至九月卅日,为十年过渡期的第十个年头。按政策规定,要将新办法即中人过渡办法,高出老计发办法部分的100%,加发到老办法的计算结果之上。这也等于是完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行了,这也等于告诉我们,十年过渡期保低限高的政策规定,执行到2023年12月31日,就寿终正寑了。
再说2025年退休人员的待遇计算与核定问题。从严格意义上讲,从2024年10月1日开始,退休人员的待遇计发问题,就不受十年过渡期相关政策规定的约束了。也就是说,2025年退休人员的待遇计发办法,应该而且可以完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行了。也就是在2024年9月30日之前退休时,必须进行新、老计发办法相比较,以及保低限高的政策规定,应该停止执行了,不再有效了。
总之,上述分析与解读明确告诉我们,机关事业单位2025年退休和2024年退休,在政策取向上,也就是在适用政策上,应该而且必然是完全相同和一致的,都是完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行无疑了。也就是2025年退休和2024年退休时,按照新办法即中人过渡办法的计算结果是多少钱,就按多少钱执行无疑了。至于在2025年退休人员因时移世移,而在退休待遇计发基数上的选择变化,个人养老金账户和职业年金账户余额的相应变化等,这些因素对于退休待遇的影响作用,是自然而然会发挥它们既定的作用的,在此就不赘述了。
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由网友 聪慧淡定花猫 提供的答案：
一句话,职称高的2024年退休划算,职称低的,之后退休划算。2024年后按你的收入基数来计算退休金,职称决定了你的收入的大部分的话,还与你职称评定的早晚有关,早早就评定了,收入一直高,那就高,刚评上职称就快要退休的,抓紧退,前面的基数低,按企业方案,对于退休金基数拉高作用不大。
由网友 冷静观察与思考 提供的答案：
2024年10月以后退休的中人,还是采取中人养老金计算方法来,只不过不同点是,在这以前退休的中人养老金为,旧办法养老金+（新办法养老金—旧办法养老金）乘90%,在这以后退休的中人养老金为,和以上公式一样,不同点是乘以100%,所以说同等条件下2025年退休的养老金会比2014年退休的养老金多。再就是要明白什么是中人,因为有很多人不懂啥是中人就瞎发文,所以我在这再重说一下,所谓中人就是2014年10月以前参加工作,2014年10月以后退休的人都属于中人。中人都会有过渡性养老金。
由网友 喜庆的艺术家wj 提供的答案：
机关事业单位2014年9月30日前退休按老人对待,2014年10月1日至2024年9月30日前退休按中人对待,2024年10月1日起退休,按新人对待。国家养老保险政策规定：老人老办法,新人新办法,中人逐步过渡。2025年退休自然是按新人对待。
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